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        博士离职两难困境:高校索赔51万补偿费能否留住人才?_富富彩票网

        2020-11-04 07:23:49      点击:287

          原标题:博士离职两难困境:高校索赔51万补偿费能否留住人才?

          4月27日,澎湃新闻刊发《博士离职被忻州师院索赔51万,当事人:只应交84612元》一文引发社会广泛关注。

          山西忻州师范学院一名女博士近日因离职问题被学校告上法庭:不交51万补偿费不能走。校方提供的依据是双方于2018年9月签订的《协议书》和该院《教职工离职管理暂行办法》。而在贾某青看来,自己需要支付的离职赔偿金额应该是学校为其读博期间支付的8万余元费用 。双方争议的焦点是离职赔偿金的数额。

          报道刊发后,网友就有关忻州师范学院主张的51万元补偿费是否合理合法,这起劳动纠纷案件中相关《协议书》和《教职工离职管理暂行办法》的规定是否合法等焦点问题展开讨论。

          4月28日,澎湃新闻(www.thepaper.cn)就此采访两位律师,两名律师均认为,该案件可以参照适用《劳动合同法》第二十二条的规定,劳动者违反服务期约定的,应当按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 。上海瀛泰律师事务所合伙人谢同春律师还认为,在劳动关系终止的情形下 ,忻州师院理应依法办理相关劳动人事关系转移手续。

          上述事件也折射出高校与人才的“两难”局面 。有网友认为,该教师“博士毕业就走人”,违反契约精神;也有人表示,地方院校拿合同卡人,留不住真正的人才。其实,山西忻州师范学院这名女博士“离职难”的经历并非个案,高校教师“进门容易出门难”,在高校人才争夺激烈的今天并不鲜见。

          不交51万补偿费不能走?律师:忻州师院理应依法办理劳动人事关系转移

          贾某青表示,自己从去年9月25日向学校提出辞职,已经整整6个月。无论根据《劳动合同法》还是《事业单位人事管理条例》的规定,自己跟忻州师范学院的劳动关系事实上已经不存在了,但校方始终不放自己的档案。

          2019年9月25日,忻州师范学院地理系教师 、博士贾某青向忻州师范学院人事处递交了辞职报告 ,被学校领导以“不允许”驳回后,她选择申请劳动仲裁。

          2019年10月23日 ,贾某青向忻州市劳动仲裁委员会提出仲裁申请,要求与学校解除劳动关系。2020年3月25日,该仲裁委裁令忻州师院自裁决生效后30日内终止与贾某青的劳动关系,并为其办理人事关系转移手续。

          忻州师范学院不服仲裁委的这一裁决 ,于2020年4月8日一纸诉状将贾某青起诉至忻州市忻府区法院,请求法院判令忻州师院“不为被告办理劳动人事关系转移手续”,并要求贾某赔偿各项费用共计51.0504万元,称“被告在未支付原告任何费用的情况下,仲裁委作出终止劳动关系的裁决,显然是违反了《事业单位人事管理条例》第十七条之规定”。

          《事业单位人事管理条例》第十七条规定 :事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是 ,双方对解除聘用合同另有约定的除外。

          对于忻州师院在起诉状中提到“仲裁委作出终止劳动关系的裁决 ,显然是违反了《事业单位人事管理条例》第十七条之规定”,谢同春律师表示,该条规定不直接涉及索赔。对于所谓的51万元补偿费 ,忻州师院可以依法另行主张。但是,在劳动关系终止的情形下 ,忻州师院理应依法办理相关劳动人事关系转移手续。除非相关协议或规章制度有其他特别的相反约定,法院很可能会驳回忻州师院的诉请。

          51万元还是84612元?律师:违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用

          有关忻州师院主张的51万元补偿费,主要的争议焦点在于其依据的相关《协议书》和《教职工离职管理暂行办法》的规定是否合法合理。

          忻州师范学院颁布的《教职工离职管理暂行办法》规定:

          引进的博士,如未满服务期离职,应按比例退回安家费;根据未满的服务年限,按每年5万元交纳补偿费;按每年0.5万元交纳服务年限补偿费;如在校期间通过职称评定的,根据未满的服务年限再交纳补偿费,正高职称5万元/年,副高职称4万元/年,中级职称2万元/年。除此之外,在职培养的博士,还要全额退还学习期间单位承担的工资、补贴等全部费用。

          对于《教职工离职管理暂行办法》的规定是否合法,谢同春富富彩票网律师认为,一方面,涉及该规章制度是否依法制定、内容合法及依法公示;另一方面,涉及贾某青攻读博士学位及回原单位工作是否受限于《劳动合同法》第二十二条有关服务期及其违约金的规定。

          《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的 ,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

          谢同春律师表示,他注意到忻州师院提及“攻读博士学位属于学历教育而不属于该法条中的‘专业技术培训’”之观点 ,但考虑到忻州师院的单位性质、贾某青的教职工身份及其专业技术职务评定 、相关《协议书》有关服务期及其补偿费的约定等综合来看,倾向认为可以参照适用《劳动合同法》第二十二条的规定?!暗比?,具体以当地仲裁委及法院的裁判为准?!?/p>

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          朱利霞律师认为,劳动者违反服务期约定的,应当按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。朱利霞律师补充说,校方相关《协议书》和《教职工离职管理暂行办法》的规定与相关法律有一定冲突,但在实践中,有些地方法院在合理范围内是认可的。

          根据朱利霞律师分析,一般此类劳动纠纷案件,很多后来以调解结案 ,因为即使最后员工胜诉了,这些信息均称为公开信息,会对其以后的再就业有一定的影响。律师提醒,劳动者在签署重要文件前应注意相关违约责任条款,是否能做到风险可控。

          高校抢夺人才背景下,教师“离职难”屡有发生

          忻州师院这名女博士离职难的经历不是个案。

          随着国家“双一流”建设的正式启动 ,高校人才争夺已经愈来愈烈,优秀博士和博士后也是各大高校争相引进的焦点。

          为吸引优秀人才进校任职,高校纷纷开出优厚的待遇:数十万元的安家费、住房补贴、科研启动经费等是“标配”,分配商品房、安置配偶工作、解决子女入学问题、报销来??疾旎钡纫渤晌瞬诺摹俺锫搿?。

          “进门容易出门难?!痹谡庋ち业摹叭瞬徘蓝嵴健敝?,高校教师在离职时难免陷入“离职难”的窘境。

          澎湃新闻记者梳理发现,这样的冲突在国内“四非”高校并不罕见。2019年8月30日,一位自称为四川某高校教师的网友在人民网领导留言板留言反映 ,因辞职问题与单位发生纠纷,特请求解决,并获四川省教育厅回复办理。

          在名为“高校教师辞职难,忠孝两难”的留言中,该网友反映:“我于2019年7月按学校规定向所在二级学院提交了书面辞职申请,学院于当月中旬签字同意我的申请,之后我将申请交于学校人事处。我入职的时候与学校签订聘期为5年,至今我已工作7年整,中间并没有续签任何合同与协议,且当时签订的合同中并无其他约定内容。因此我认为30天后应该办理辞职。但是单位的答复是:按照学校有关规定,每年只有10月人事处集中受理,而要到12月才能集中审批。因此要求我等待10月份的受理与讨论结果。而据我所知 ,校长办公会讨论还存在申请者调动/辞职不予批准的情况?!?/p>

          “请问单位要求等待到10月处理是否合法 ?我是否可以及时辞职并要求单位依法积极办理辞职后续手续?若单位不批准我的辞职申请我该如何处理?”该网友在留言中表达了这样的疑问 。

          2019年9月5日,四川省教育厅回复该网友:“来信收悉 ,我厅即交相关职能部门办理。我厅工作人员于9月4日与您进行了电话沟通,您表示所有相关问题已与学校达成一致意见 ,无任何异议?!?/p>

          另据现代快报2019年10月18日报道,近富富彩票网日,毕业于国内某知名高校,曾在美国高校进行学习交流的海归博士刘老师反映,在盐城工学院任职期间,因待遇被“欺骗”,2018年10月他正式向学校提出书面辞职,结果被学校拒绝,并向他说明,辞职是违约行为,学校要求退还和赔偿138万余元,包括服务期违约金15万元;安家费40万元;副高职称服务期违约金8万元;科研启动费、校级拔尖人才费、团队建设费约75万元。

          高校倾力招聘博士 ,“更不舍其离职”

          一方面,高校教师出于个人职业发展需要,希望到名气更大、更能开阔视野、有后劲的高校去就职;另一方面,许多高校特别是中西部地方一些高校,也面临人才缺口大、招聘竞争激烈、现有人才流失等问题。

          比如 ,以忻州师院为代表的二本院校 ,面临着申报硕士点压力。根据国家有关规定要求 ,高校申请硕士学位授权单位,对师资力量的要求更高,博士、教授要达到教师总数的一定比例。

          “忻州师院计划在2022年申请硕士学位授权单位,目前博士生缺口为180人,我们实在是不愿意看到这一计划因缺少博士而失败?!毙弥菔υ喝耸麓ΥΤげ苋鸲嫠吲炫刃挛?,“所以,我们学校一直把博士当宝贝 、心头肉,想尽方法引进博士,更不舍得他们离开?!?/p>

          广西钦州学院人事处的张女士也曾对媒体表示,学校的每个学科几乎都需要招聘博士,交通运输类、船舶与海洋工程类等专业尤为紧缺。

          “钦州学院升级为本科院校以来的时间尚短,本校内部培养的博士还比较少,加上区内多所高校都在同一时间招聘博士,时间短、任务重,竞争空前激烈。我们需要90名博士、20名教授、100名具有副高职称的老师,目前还有很大的缺口?!闭排克?。

          “没有待遇,光说政策,引进不来人才?!惫阄靼偕г喝耸麓σ幻衅父涸鹑硕悦教灞硎?,最近几年学校发展速度较快 ,各个专业都急需博士、教授等高端人才。为了能够吸纳人才,学校给的待遇力度比较大。

          各大高校为吸引人才不断“加码”,也引发了一些教师待遇公平问题。

          比如,离职时被忻州师院索赔51万的教师贾某青就认为自己遭遇校方不公正待遇。作为2018年毕业的博士,她无法享受忻州师院2019年出台的博士引进政策。对此,校方称,在学校的财力有限的情况下 ,即使无法满足所有博士的经济要求,也会在科研、课题等方面向他们倾斜,把他们当“自家人”。

          “学院培养的博士是我们自家的孩子,如果他们不满意学院的待遇和环境,我们会想尽办法改善待遇 ,提供更好的环境,这也是我们的职责。我们一直在努力将学院建设得更好,以此留下人才?!辈苋鸲?。**富富彩票网****

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